Обесценивание своей текущей работы или позиции — опасная привычка. Даже если вы уже задумываетесь об уходе. Вот к чему это чаще всего приводит:
1. Падение мотивации
Когда вы внутренне решаете, что «это всё неважно», мозг перестаёт вкладываться. Снижается качество работы, растёт прокрастинация, исчезает инициатива.
2. Самосаботаж
Вы начинаете работать «на минималках», не доводите задачи до результата, упускаете возможности — и сами подтверждаете мысль, что эта роль ничего не стоит.
3. Ослабление профессиональной репутации
Люди чувствуют отношение. Даже в сильных системных компаниях вроде Газпром или Amazon ценят стабильность и включённость. Когда человек обесценивает свою роль, это отражается на доверии к нему.
4. Потеря влияния
Если вы транслируете (даже невербально), что «мне это уже неинтересно», вас перестают звать в обсуждения, учитывать мнение и вовлекать в важные проекты.
5. Сужение горизонта возможностей
Иногда рост находится не «где-то ещё», а в текущем месте — через новые задачи или переговоры. Но обесценивание закрывает вам эти двери, потому что вы их просто перестаёте видеть.
6. Искажение самооценки
Постоянно повторяя себе «это не уровень», можно незаметно обесценить не только позицию, но и собственные навыки. Возникает хроническое недовольство без реальных шагов вперёд.
7. Эмоциональное выгорание
Парадоксально, но когда работа «как будто не имеет значения», энергии становится ещё меньше. Человеку важно чувствовать смысл — даже если этап временный.
Важно отделять:
🔹 «Я вырос и хочу большего»
и
🔹 «Это всё ерунда».
Первое — про развитие.
Второе — про разрушение.
Даже если вы планируете уход, сохранять уважение к текущей роли — это инвестиция в вашу зрелость и в то, каким вас будут помнить.
А как правильно выходить из найма? Разбираем на Менторстве. Регистрация по ссылке - https://jtpsycholog.ru/p/d28e0a
Контакты:
ТГ - https://t.me/jtyagnib
Сайт - https://jtpsycholog.ru
Ютуб - https://www.youtube.com/@juliatyagnibeda
Инстаграм - https://www.instagram.com/jt_psycholog
ФБ - https://www.facebook.com/Myunkhgauzenbureau1
ВК - https://vk.com/club229872142
Уволиться — дело не хитрое.
А вот анонсировать свой уход коллегам в офисе — шаг, который тоже требует паузы и трезвого расчёта.
Очень часто желание «сказать всем» появляется раньше, чем завершены формальности. Кажется честным и открытым — поделиться планами сразу. Но в реальности преждевременный анонс может создать больше проблем, чем пользы.
1. Пока решение не оформлено — это всего лишь намерение. Вы могли эмоционально решить уйти, но не обсудили условия с руководителем. После разговора многое может измениться: задачи, роль, компенсация, формат работы. А коллеги уже будут жить с мыслью, что вы «на выходе».
2. Контроль над процессом уходит из ваших рук. Информация в офисе распространяется быстрее, чем официальные письма. Сегодня вы сказали одному человеку — завтра об этом знает весь этаж. И обсуждение может опередить ваше заявление руководству.
3. Отношение меняется мгновенно. Даже в сильных командах — хоть в стартапе, хоть в корпорации уровня Сбер или Microsoft — к сотруднику «который уходит» начинают относиться иначе:
его меньше вовлекают в стратегические решения,
ему реже доверяют долгосрочные задачи,
его мнение постепенно перестаёт быть определяющим.
Иногда это происходит неосознанно — просто команда перестраивается.
4. Вы сами ставите себя в подвешенное состояние. Если после разговоров вы вдруг передумаете или договоритесь о новых условиях, возвращаться психологически сложнее. Люди уже мысленно с вами попрощались.
5. Важно соблюдать порядок. Сначала — разговор с руководителем. Потом — согласованный план коммуникации. И только затем — спокойное, уважительное сообщение коллегам.
Профессионализм проявляется не в громких заявлениях, а в том, как вы закрываете этап. Тихо, структурно, с передачей дел и благодарностью.
Иногда лучше сказать на неделю позже — но правильно, чем раньше — и неуправляемо.
Уйти можно по-разному. И то, как вы уходите, часто запоминают дольше, чем то, как вы работали.
А как правильно выходить из найма? Разбираем на менторстве. Регистрация 👉 – https://jtpsycholog.ru/p/d28e0a
Контакты:
ТГ - https://t.me/jtyagnib
Сайт - https://jtpsycholog.ru
Ютуб - https://www.youtube.com/@juliatyagnibeda
Инстаграм - https://www.instagram.com/jt_psycholog
ФБ - https://www.facebook.com/Myunkhgauzenbureau1
ВК - https://vk.com/club229872142
Нас всегда учили, что у нас должны быть принципы. Как сейчас так выходит, что эти принципы начали мешать?
Человек, у которого есть принципы, реально опасен, в первую очередь, для себя самого. Он не может адаптироваться в меняющейся среде, а непреклонно следует своим внутренним установкам, многие из которых устарели и больше ему не служат.
Порядочность сама по себе не опасна.
Опасны искажения, когда человек отождествляет себя с ролью «я — правильный».
1. Моральная жёсткость
Если внутри установка: «Я знаю, как правильно», то человек начинает воспринимать:
📌 несогласие как аморальность,
📌 альтернативную позицию как слабость,
📌 компромисс как предательство принципов.
В бизнесе это приводит к:
- невозможности гибких переговоров;
- конфликтам на уровне ценностей;
- разрушению альянсов.
В политике:
- к поляризации,
- к делению на «чистых» и «нечистых»,
- к идеологической негибкости.
История знает много примеров, когда люди, искренне считающие себя носителями нравственной истины, становились источником жёстких систем
Вспомните, например, эпоху Французской революции.
2. Склонность к морализаторству
Порядочный человек может начать:
📌 публично оценивать,
📌стыдить,
📌 демонстративно дистанцироваться.
В бизнес-сообществе это создаёт атмосферу напряжения:
люди начинают бояться не ошибиться, а «выглядеть неправильно».
3. Неспособность к стратегической жёсткости
Иногда порядочный человек:
📌 слишком долго терпит нарушителя;
📌 не увольняет неэффективного сотрудника;
📌 не разрывает токсичное партнёрство.
В итоге страдает вся система.
В политике это может приводить к параличу решений — пример сложных компромиссных процессов можно наблюдать в институтах вроде Организация Объединённых Наций, где стремление к моральному консенсусу иногда замедляет действия.
4. Теневая сторона — скрытая агрессия
Когда человек долго терпит «ради справедливости», накопленная фрустрация может вылиться резко и разрушительно.
Опасность здесь в непредсказуемости:
📌внешне — мягкость,
📌внутри — нарастающее напряжение.
5. Манипулятивная уязвимость
Парадоксально, но порядочные люди часто:
📌хуже распознают манипуляции;
📌 верят в добросовестность по умолчанию;
📌 избегают «игры в жёсткую».
В бизнесе это делает их лёгкой мишенью.
6. Ригидность ценностей
Если ценности становятся важнее реальности,
человек может:
📌отказываться от выгодных решений,
📌игнорировать контекст,
📌не адаптироваться к изменению правил игры.
В итоге часто заболевает
А в кризис гибкость — это выживание.
Главный риск
Опасность не в порядочности.
Опасность в моральном абсолютизме.
Когда человек:
- не допускает серых зон,
- не различает этику и стратегию,
- не умеет разделять «я хороший» и «я эффективный».
Важно различать
Зрелая порядочность:
📌имеет границы;
📌умеет быть жёсткой;
📌признаёт сложность мира.
Незрелая порядочность:
📌судит;
📌терпит до взрыва;
📌боится гибкости.
Сталкивались с «порядочными»?
Контакты:
ТГ - https://t.me/jtyagnib
Сайт - https://jtpsycholog.ru
Ютуб - https://www.youtube.com/@juliatyagnibeda
Инстаграм - https://www.instagram.com/jt_psycholog
ФБ - https://www.facebook.com/Myunkhgauzenbureau1
ВК - https://vk.com/club229872142
У кого есть новая модель ведения бизнеса
1 марта проведу вебинар на тему: «Кризис, и что с этим делать?» в 15:00 МСК.
Регистрация по ссылке - https://jtpsycholog.ru/p/10d391f
Контакты:
ТГ - https://t.me/jtyagnib
Сайт - https://jtpsycholog.ru
Ютуб - https://www.youtube.com/@juliatyagnibeda
Инстаграм - https://www.instagram.com/jt_psycholog
ФБ - https://www.facebook.com/Myunkhgauzenbureau1
ВК - https://vk.com/club229872142
Кризис, и что с этим делать?
У многих рабочая задача сейчас не “растить прибыль”, а «сохранить, оптимизировать, пережить кризис».
И это нормально. Ненормально — делать вид, что “всё как раньше”.
Что делать, если у вас просели продажи и хочется распустить всё к чёрту:
Назвать реальность: «выдерживать неопределенность сложно». Да. И?
Переключить задачу: сохранение/оптимизация вместо “роста любой ценой”.
Прекратить разыгрывать драму внутри, когда вас давит внешний контекст. (О нём ниже.)
Вернуть ААА: адекватность → адаптивность → активность. Без активности — ничего не происходит. 🔧
Разрешить себе “не быть идеальным”: «понижать стоимость… и возвращаться в офис… не стыдно».
И да, если вы хотите “мягко” — мир всё равно будет разговаривать жёстко. Лучше пусть отрезвляет сейчас, чем добивает потом. ⚠️
1 марта проведу вебинар на тему: «Кризис, и что с этим делать?»
в 15:00 МСК.
Регистрация по ссылке - https://jtpsycholog.ru/p/10d391f
Контакты:
ТГ - https://t.me/jtyagnib
Сайт - https://jtpsycholog.ru
Ютуб - https://www.youtube.com/@juliatyagnibeda
Инстаграм - https://www.instagram.com/jt_psycholog
ФБ - https://www.facebook.com/Myunkhgauzenbureau1
ВК - https://vk.com/club229872142
Контакты:
ТГ - https://t.me/jtyagnib
Сайт - https://jtpsycholog.ru
Ютуб - https://www.youtube.com/@juliatyagnibeda
Инстаграм - https://www.instagram.com/jt_psycholog
ФБ - https://www.facebook.com/Myunkhgauzenbureau1
ВК - https://vk.com/club229872142
Контакты:
ТГ - https://t.me/jtyagnib
Сайт - https://jtpsycholog.ru
Ютуб - https://www.youtube.com/@juliatyagnibeda
Инстаграм - https://www.instagram.com/jt_psycholog
ФБ - https://www.facebook.com/Myunkhgauzenbureau1
ВК - https://vk.com/club229872142
Вот что бывает если долго копить обиды
Контакты:
ТГ - https://t.me/jtyagnib
Сайт - https://jtpsycholog.ru
Ютуб - https://www.youtube.com/@juliatyagnibeda
Инстаграм - https://www.instagram.com/jt_psycholog
ФБ - https://www.facebook.com/Myunkhgauzenbureau1
ВК - https://vk.com/club229872142
Напоминаем, что завтра 15.02.2025 в 18:00 МСК начнется
ZOOM-клиентский день PRO ДЕНЬГИ и ЛИЧНОЕ с Юлией Тягнибеда.
Для кого-то это про новый уровень, для кого-то про новые стратегии, а для других просто про «перестать страдать», например
Для вас эта тема про что?
Бесплатная регистрация на Клиентский День - https://clck.ru/3MFGma
Контакты:
ТГ - https://t.me/jtyagnib
Сайт - https://jtpsycholog.ru
Ютуб - https://www.youtube.com/@juliatyagnibeda
Инстаграм - https://www.instagram.com/jt_psycholog
ФБ - https://www.facebook.com/Myunkhgauzenbureau1
ВК - https://vk.com/club229872142
Контакты:
ТГ - https://t.me/jtyagnib
Сайт - https://jtpsycholog.ru
Ютуб - https://www.youtube.com/@juliatyagnibeda
Инстаграм - https://www.instagram.com/jt_psycholog
ФБ - https://www.facebook.com/Myunkhgauzenbureau1
ВК - https://vk.com/club229872142
Расскажу вам 3 истории моих клиенток
Так вам будет проще применить их к себе ❤️
История первая. Про сумки.
Она всегда носила всё сама. Пакеты, ответственность, решения. Даже когда рядом был мужчина, она шла чуть быстрее и говорила: «Не надо, я сама».
Однажды она просто устала. И в следующий раз, когда он потянулся за сумкой, она не отдёрнула руку. Внутри было неловко, даже стыдно — будто она что-то нарушает.
Но мир не рухнул. Он донёс. Ей стало легче.
С этого началось маленькое, но важное: она перестала доказывать, что может всё.
Иногда выход — это просто не помешать другому помочь.
История вторая. Про «ничего, я справлюсь».
Когда ей было тяжело, она улыбалась и говорила: «Да нормально всё». Потому что привыкла — если не справишься сама, останешься одна.
Однажды подруга спросила: «Ты правда в порядке?»
И она впервые ответила честно: «Нет. Мне сейчас тяжело». Без жалоб. Без драм. Просто факт.
И вместо осуждения получила чай, тишину и ощущение, что её не бросят.
Мягкий выход — это разрешить себе быть живой, а не сильной всегда.
История третья. Про контроль.
Она всё планировала заранее. Потому что если не контролировать — станет больно.
Однажды она решила не вмешиваться. Не напоминать. Не подталкивать. Просто посмотреть, как другой справится сам.
Он сделал не идеально. Но сделал.
И она вдруг поняла: мир не держится только на ней. И это… облегчает.
Иногда взросление — это снять руки с руля и позволить жизни участвовать.
Подведем итог, милые барышни ❤️
мягко выйти из «я сама» — это не резко стать зависимой.
Это начать делиться весом, который ты давно тащишь одна.
Не всем. Не сразу.
А тем, кто рядом и готов.
Контакты:
ТГ - https://t.me/jtyagnib
Сайт - https://jtpsycholog.ru
Ютуб - https://www.youtube.com/@juliatyagnibeda
Инстаграм - https://www.instagram.com/jt_psycholog
ФБ - https://www.facebook.com/Myunkhgauzenbureau1
ВК - https://vk.com/club229872142
Вопрос «кто где стоит или сидит» — это не про этикет, а про структуру и роли в системе.
И вот почему женщина располагается слева от мужчины.
1. Право–лево как символ направлений в системе
В системном мышлении пространство читается символически:
Правая сторона — направление во внешний мир: действие, реализация, социальная роль, ответственность, «я иду и делаю».
Левая сторона — направление к внутреннему: чувства, отношения, дом, поддержка, связь, интуиция.
Мужчина в семейной системе традиционно ориентирован во внешний мир (действие, защита, реализация), поэтому он стоит справа. Женщина — в поле отношений и жизни, поэтому её место слева от мужчины.
Это не про «кто главнее», а про разделение функций.
2. Женщина как источник жизни и опоры
В системном подходе женщина:
связана с течением жизни,
удерживает эмоциональное поле семьи,
поддерживает связь между членами системы.
Когда она стоит слева:
она поддерживает мужчину, а не конкурирует с ним,
её энергия «подпитывает» его движение вперёд,
мужчина чувствует за спиной тыл, а не необходимость оглядываться.
Если женщина становится справа, система часто «переворачивается»:
она начинает тянуть на себе внешнюю реализацию,
мужчина теряет направление или отходит в тень,
возникает напряжение, борьба или усталость.
3. Баланс «давать – брать»
Системы устойчивы, когда:
мужчина даёт вовне,
женщина принимает и возвращает в систему.
Левая позиция помогает женщине принимать, а не всё время «делать». Правая позиция помогает мужчине действовать, не растворяясь в отношениях.
4. Иерархия — не власть, а порядок
Важно: системный подход не про подчинение женщины. Он про порядок, где:
каждый стоит на своём месте,
энергия течёт свободно,
партнёры не соревнуются за одну и ту же функцию.
Когда роли путаются (оба «справа» или оба «слева»), система теряет устойчивость.
5. Что происходит, когда порядок соблюдён
Часто наблюдают, что:
женщине легче расслабиться,
мужчине легче брать ответственность,
снижается скрытая агрессия,
отношения становятся спокойнее без слов и усилий.
Не потому что «так надо», а потому что система перестаёт сопротивляться.Контакты:
ТГ - https://t.me/jtyagnib
Сайт - https://jtpsycholog.ru
Ютуб - https://www.youtube.com/@juliatyagnibeda
Инстаграм - https://www.instagram.com/jt_psycholog
ФБ - https://www.facebook.com/Myunkhgauzenbureau1
ВК - https://vk.com/club229872142
В системе «Я и Деньги» детская позиция — это не про интеллект и не про доход. Это про внутреннюю организацию психики.
💵 Деньги бессознательно переживаются как:
- родитель (даёт / наказывает),
- источник любви и безопасности,
- внешний контроль.
Человек не считает деньги своими. Они как будто «приходят извне» и «могут исчезнуть в любой момент».
Поэтому:
📌нет устойчивого контакта с реальностью,
📌нет переживания «я могу управлять»,
📌есть ожидание, что мир должен подстроиться.
В основе почти всегда лежит один из сценариев:
📌гиперопека («за меня решали»),
📌хаотичное детство (деньги были, потом исчезали),
📌стыд за желания («много хотеть нельзя»),
📌наказание за инициативу («не высовывайся»).
Деньги тогда становятся триггером тревоги, а не инструментом.
Что удерживает в детской позиции?
Избегание ответственности
Ответственность ощущается не как сила, а как угроза: «если я отвечаю — я виноват».
Слияние эмоций и денег
Потратил — стало легче. Остался без денег — плохо. Нет дистанции между чувствами и действиями.
Внутренний конфликт
Одна часть хочет свободы и изобилия, другая боится вырасти и потерять любовь/поддержку.
Выгода детской позиции
Как ни странно, она есть:
- можно жаловаться,
- можно не решать,
- можно объяснять стагнацию внешними причинами.
А как выйти из детской позиции смотри карусель в аккаунте @jt_psycholog
Контакты:
ТГ - https://t.me/jtyagnib
Сайт - https://jtpsycholog.ru
Ютуб - https://www.youtube.com/@juliatyagnibeda
Инстаграм - https://www.instagram.com/jt_psycholog
ФБ - https://www.facebook.com/Myunkhgauzenbureau1
ВК - https://vk.com/club229872142
«У меня нет отца» - непростое заявление. Это убеждение, часто внушенное матерью, обиженной на то, что ее бросил ее муж/мужчина
Все бы хорошо, но это является нарушением системного закона Принадлежности и может приводить,например, к таким последствиям:
1️⃣ Нарушение потока жизни и силы Отец — носитель половины жизненной силы. Когда взрослый сын внутренне «стирает» отца (считает, что его нет), он бессознательно отказывается и от этой части своей опоры. Это может проявляться как хроническая усталость, ощущение пустоты, трудности с реализацией и деньгами.
2️⃣ Внутренний конфликт идентичности Исключая отца, сын исключает часть себя. Возникает раскол: внешне — взрослый и самостоятельный, внутри — нецелостность, сомнение в своём праве быть, действовать, занимать место в мире.
3️⃣ Повторение судьбы исключённого Закон принадлежности гласит: всё исключённое стремится вернуться. Если отец исключён из системы, кто-то младший (сам сын или его дети) может бессознательно повторять его судьбу — уходы, зависимости, одиночество, раннюю смерть, социальное исключение.
4️⃣ Трудности в отношениях с авторитетами и мужчинами Отец — первый образ власти, структуры и границ. Его отрицание часто ведёт к конфликтам с начальниками, государством, правилами, а также к напряжённым отношениям с мужчинами в целом.
5️⃣ Перегрузка матери и нарушение иерархии Когда отца «нет», сын может бессознательно встать на его место — стать опорой матери, её «партнёром» или защитником. Это ломает порядок в системе и мешает сыну строить собственную взрослую жизнь и отношения.
6️⃣ Передача травмы следующим поколениям Если исключение не осознаётся и не признаётся, оно редко заканчивается на одном поколении. Дети сына могут нести необъяснимые страхи, агрессию, чувство вины или тягу к разрушительным сценариям — как попытку вернуть исключённого в систему.
Контакты:
ТГ - https://t.me/jtyagnib
Сайт - https://jtpsycholog.ru
Ютуб - https://www.youtube.com/@juliatyagnibeda
Инстаграм - https://www.instagram.com/jt_psycholog
ФБ - https://www.facebook.com/Myunkhgauzenbureau1
ВК - https://vk.com/club229872142
Доверие предпринимателя возникает только в переговорах из равенства.
Не из «эксперт знает лучше».
Не из «клиент всегда прав».
А из позиции: у каждого своя зона силы и своя ответственность.
Вот 5 фраз, которые сразу фиксируют этот уровень.
1. «Я не захожу в ваш бизнес — я работаю с тем, как вы принимаете решения»
Это жёсткое разграничение территорий.
Ты не конкурируешь за власть и не претендуешь на операционку.
Предприниматель слышит:
«Мне не будут рассказывать, как мне вести бизнес».
2. «Ваш опыт — это факт. Моя задача — помочь вам быстрее увидеть последствия»
Здесь нет обесценивания и нет лести.
Опыт признаётся как данность, а не как повод для подчинения.
Фраза ставит тебя в позицию усилителя мышления, а не наставника.
3. «Я не продаю вам решение — я предлагаю способ его проверить»
Решения продают слабым позициям.
Сильным — предлагают тестировать и считать.
Это язык равных: гипотезы, проверка, результат.
4. «Давайте сразу договоримся: я могу быть неудобен, но бесполезным не буду»
Ты заранее обозначаешь формат взаимодействия.
Без попытки понравиться и без игры в поддержку.
Для жёсткой аудитории это маркер зрелости и честности.
5. «Финальное слово всегда за вами. Если решение не сработает — это тоже будет ваша ответственность»
Это самая сильная фраза в переговорах из равенства.
Ты не забираешь контроль и не размываешь ответственность.
Предприниматели доверяют тем,
кто не пытается быть «безопасным»,
а умеет работать с реальностью последствий.
Доверие не возникает из эмпатии.
Оно возникает из:
чётких границ
уважения к власти другой стороны
готовности работать с последствиями, а не с иллюзиями.
А если хочешь узнать какие формулировки моментально переводят тебя в слабую позицию, то пиши в комментариях слово «СЛАБАЯ», и я пришлю тебе фразы, которые нельзя произносить на переговорах
Контакты:
ТГ - https://t.me/jtyagnib
Сайт - https://jtpsycholog.ru
Ютуб - https://www.youtube.com/@juliatyagnibeda
Инстаграм - https://www.instagram.com/jt_psycholog
ФБ - https://www.facebook.com/Myunkhgauzenbureau1
ВК - https://vk.com/club229872142
Контакты:
ТГ - https://t.me/jtyagnib
Сайт - https://jtpsycholog.ru
Ютуб - https://www.youtube.com/@juliatyagnibeda
Инстаграм - https://www.instagram.com/jt_psycholog
ФБ - https://www.facebook.com/Myunkhgauzenbureau1
ВК - https://vk.com/club229872142
Начиная с первого же рабочего дня Красная Лошадь пустилась вскачь и вихрь задач подхватил и заполнил календарь под завязку. Чтобы тело вывозило бизнес задачи, его нужно поддержать. В видео поделилась новой идеей
Контакты:
ТГ - https://t.me/jtyagnib
Сайт - https://jtpsycholog.ru
Ютуб - https://www.youtube.com/@juliatyagnibeda
Инстаграм - https://www.instagram.com/jt_psycholog
ФБ - https://www.facebook.com/Myunkhgauzenbureau1
ВК - https://vk.com/club229872142
Посмотреть разбор полностью можно в ТГ канале➡️ https://t.me/jtyagnib/4605
Контакты:
ТГ - https://t.me/jtyagnib
Сайт - https://jtpsycholog.ru
Ютуб - https://www.youtube.com/@juliatyagnibeda
Инстаграм - https://www.instagram.com/jt_psycholog
ФБ - https://www.facebook.com/Myunkhgauzenbureau1
ВК - https://vk.com/club229872142
Знаете, почему у вас не получается...?
Рассмотрели вопросы:
Продаю, чтобы выжить: почему это мешает вам
Четыре подсистемы, которые управляют вашим бизнесом
Главное правило: когда стало понятно, немедленно действуй и не копай!
Контакты:
ТГ - https://t.me/jtyagnib
Сайт - https://jtpsycholog.ru
Ютуб - https://www.youtube.com/@juliatyagnibeda
Инстаграм - https://www.instagram.com/jt_psycholog
ФБ - https://www.facebook.com/Myunkhgauzenbureau1
ВК - https://vk.com/club229872142
Почему важно быть на своём месте в системе
Когда я встаю на свое место в системе, меня сразу начинают видеть, потому что я на своем месте. И я как будто материализуюсь, и руководителю есть с кого спрашивать. А когда я мотыляюсь по чужим местам, меня тут нет, и меня как будто не видят. Как будто нет отклика у руководителя. Что-то с человеком происходит, какие-то амбиции включаются, какие-то желания появляются. И сразу мне, как руководителю, хочется что-то тоже дать человеку. Просто потому что у сотрудника это проявилось. Потому что если я, как руководитель, начну насаждать что-то в сторону сотрудника, а ему не надо, то там отклика не будет. Зачем я буду тратить свою энергию?
Контакты:
ТГ - https://t.me/jtyagnib
Сайт - https://jtpsycholog.ru
Ютуб - https://www.youtube.com/@juliatyagnibeda
Инстаграм - https://www.instagram.com/jt_psycholog