С Юлией Савиных - основателем женского клуба SKOLKOVO, мы говорим о том, как устроено вступление в сообщество: от заявки и знакомства до определения индивидуального трека развития и взаимодействия в течение года. Одно из немногих сообществ, где нет жестких рамок.
А еще — как устроено членство в клубе и какие социальные и благотворительные проекты развивает сообщество.
#бизнес #женскийфорум #женскийклуб #сколково
Личный бренд сегодня становится важной частью развития многих проектов.
С Юлией Савиных поговорили о том, как на форуме работают с проектами и помогают им развиваться: от упаковки и поиска инвесторов до работы с личным брендом.
Потому что каждому проекту нужен свой путь и свои инструменты для дальнейшего роста.
#бизнес #женскийфорум #женскийклуб #сколково
О чем мечтают лидеры, когда многое из задуманного уже реализовано?
С Юлией Савиных поговорили о мечтах, которые остаются с нами независимо от масштаба бизнеса, количества проектов и достижений.
Юлия поделилась своей мечтой – попробовать себя в кино и снять фильм о женской силе, дружбе и поддержке. И мы пришли к важной мысли: даже создавая большие бизнесы и достигая серьезных результатов, люди часто возвращаются к тому, о чем мечтали еще в детстве.
#бизнес #женскийфорум #женскийклуб #сколково
Форум – это не только выступления и программа. Это еще и возможность оказаться в сильном окружении, познакомиться с нужными людьми и получить новые связи.
Если заранее понимать, зачем ты идешь, к кому хочешь подойти и какие вопросы решить, форум может дать намного больше, чем просто новые знания.
Иногда именно один разговор или одно знакомство становится точкой для следующего шага.
#бизнес #женскийфорум #женскийклуб #сколково
Что остается с нами, когда меняются работа, статус и любые внешние обстоятельства?
Семья, родители и близкие люди – то окружение, которое во многом формирует нас с самого детства, влияет на наши ценности, амбиции и отношение к жизни.
Со временем может меняться многое: проекты, достижения, социальный статус, привычный образ жизни. Но именно семья и близкие остаются той основой, к которой мы возвращаемся независимо от внешних перемен.
#бизнес #женскийфорум #женскийклуб #сколково
Иногда путь к своему делу начинается с понимания, что прежняя профессия тебе больше не подходит.
В этом фрагменте говорим о том, как желание перемен привело от технического перевода к технологиям, предпринимательству и созданию собственной компании. Сегодня за этим путем – уже более тысячи реализованных проектов.
История о том, как интерес к новому постепенно может перерасти в дело жизни.
#бизнес #женскийфорум #женскийклуб #сколково
Как женщине сохранить себя, когда одновременно нужно быть руководителем, женой, мамой и находить время на собственную жизнь?
Сегодня особенно важны внутренняя устойчивость и настоящая поддержка друг друга. Для меня один из главных ориентиров - не потерять себя среди множества ролей, а сохранить пространство для творчества, семьи и того, что меня наполняет.
#бизнес #женскийфорум #женскийклуб #сколково
Где женщине-предпринимателю искать опору - не только в бизнесе, но и внутри себя?
На форуме 28 сентября мы создадим пространство, из которого каждая женщина сможет забрать не только новые знания и пользу для бизнеса, но и вдохновение, энергию и тот самый глоток свежего воздуха.
Потому что иногда, чтобы снова двигаться вперед и быть влюбленной в свое дело, нам важно сначала найти свою опору.
#бизнес #женскийфорум #женскийклуб #сколково
Именно из этой идеи появилось сообщество без требований по обороту, опыту или статусу. Со временем из него выросли форум, журнал и другие проекты, направленные на поддержку женщин в науке, технологиях и предпринимательстве.
#бизнес #женскийфорум #женскийклуб #сколково
Семья существует для отношений, поддержки и совместной жизни. Бизнес создается для достижения конкретных целей и результатов. Когда эти две системы начинают жить по одним и тем же правилам, возникают проблемы.
Чем раньше удается разделить семейные и рабочие роли, тем легче сохранять и отношения, и эффективно развивать бизнес.
Полная версия подкаста по ссылке в шапке профиля.
Приятного просмотра!
#психология #бизнес #семейныйбизнес #отношения #предпринимательство #управление #расстановки
Проблемы в семейном бизнесе часто начинаются не из-за бизнеса.
Когда партнёры остаются в ролях мужа и жены, а не становятся руководителями и профессионалами, рабочие решения начинают зависеть от личных отношений. В этот момент семейные роли незаметно выходят на первый план и мешают развитию компании.
Бизнесу нужны не муж и жена, а люди, которые умеют выполнять свои профессиональные роли и принимать решения в интересах общего дела.
Полная версия подкаста по ссылке в шапке профиля.
Приятного просмотра!
#психология #бизнес #семейныйбизнес #отношения #управление #предпринимательство #расстановки #reels
Расстановки – это не только про людей, но и про стратегию бизнеса.
Их можно использовать как инструмент, который показывает, что на самом деле происходит в системе, и помогает моделировать разные сценарии развития, ещё до того, как решения будут приняты.
Это позволяет увидеть, как команда отреагирует на изменения и насколько выбранная стратегия вообще реализуема.
#психология #бизнес #стратегия #мышление #управление #расстановки #reels
Этот внутренний образ напрямую влияет на то, как строится система, как ведут себя сотрудники и на что они ориентированы ‘ на цель или на самого руководителя.
И когда этот образ становится видимым, становится понятно, почему система работает именно так и где в ней возникают искажения.
#психология #бизнес #мышление #управление #команда #расстановки
Иногда в команде руководит не тот, кто формально занимает эту роль.
Внутри коллектива могут возникать скрытые лидеры и «теневые» фигуры, которые влияют на решения, задают фон и фактически управляют процессами, даже если это не закреплено официально.
И если это не видеть, система начинает работать искажённо, потому что власть оказывается не там, где должна быть, и тогда важно либо вернуть её на своё место, либо передать тому, кто действительно ведёт команду к результату.
Иногда проблема в команде – это не сотрудники, а стиль управления.
Когда руководитель замыкает сотрудников на себе, люди начинают ориентироваться не на результат, а на него, и тогда работа превращается в постоянную коммуникацию вместо достижения цели.
В нормальной системе сотрудник ориентирован на задачу, а не на руководителя, потому что именно это определяет эффективность команды.
Иногда человек идеально подходит по резюме, но разрушает систему изнутри.
Даже при хорошем опыте и рекомендациях человек может не совпасть с организацией, потому что в системе возникает «не та химия», и тогда вместо роста начинаются конфликты и проблемы.
Именно поэтому важно смотреть глубже, потому что гораздо легче увидеть это заранее и не допустить, чем потом тратить ресурсы на исправление.
#психология #бизнес #найм #управление #мышление #подсознание #расстановки #shorts
Иногда в бизнесе вы общаетесь не с сотрудниками, а с фигурами из своей жизни.
Мы начинаем видеть в людях не их реальные роли, а кого-то из прошлого – партнёра, сестру или родителя, и тогда решения перестают быть рациональными, потому что включаются личные истории и эмоциональные связи.
В этот момент смешиваются контексты, и бизнес превращается в систему, где уволить сотрудника можно, а «уволить» ту роль, которую он для вас занимает, – уже нет.
#психология #бизнес #мышление #отношения #подсознание #расстановки #управление #shorts
Мы думаем, что выбираем, но на самом деле проживаем уже заданные сценарии.
Многое в нашей жизни происходит автоматически, потому что этот выбор во многом сформирован прошлым опытом и системой, частью которой мы являемся.
И тогда остаётся единственный реальный выбор – осознанность, потому что именно она даёт возможность выйти из этого сценария.
#психология #осознанность #подсознание #сценарии #мышление #саморазвитие #shorts
Иногда поведение детей невозможно объяснить логикой.
Благополучная семья, нормальные условия, но ребенок вдруг начинает разрушать себя, уходить в зависимости или повторять странные сценарии.
С точки зрения системной терапии это может быть связано с законом принадлежности: незавершенные связи прошлого остаются в системе и могут проявляться через других членов семьи.
И тогда человек начинает видеть, что в поведении близких отражаются истории, которые когда-то не были прожиты или завершены.
Может ли расстановка нанести вред?
Сама по себе – нет. Расстановка работает как зеркало: она лишь показывает то, что уже есть внутри человека.
Но сложность в том, что, увидев что-то важное или болезненное, человек может по-разному с этим обойтись. И именно это может повлиять на его состояние и жизнь.
Поэтому важно не только сам инструмент, но и то, в каких руках он находится, и есть ли у человека поддержка после работы!