И иногда это действительно нужно. Например когда не хватает собственных ресурсов.
Но важно понимать⬇️
Это не всегда решает главную проблему компании.
Проблема часто не в том, что у вас прямо сейчас нет инструментов оценки, а в том, что внутри команды нет требуемых компетенций.
Сегодня консультант сделал тесты на одну профессию. Завтра вам нужно оценить другую. Потом обновился регламент и вам их необходимо актуализировать. И вы снова зависите от внешнего ресурса.
⚡Поэтому зрелый подход — не купить инструмент, а сформировать внутреннюю компетенцию.
Чтобы команда понимала, как снимать запрос, выбирать инструменты, работать с экспертами, проводить пилотирование и защиту результатов⚡
В блоге показываю, как компаниям уходить от зависимости и делать оценку своими силами👆
#ТестКрафт #оценкаперсонала #HR #производство
✔️В оценке офисных сотрудников часто делается упор на управленческие компетенции: коммуникация, лидерство, управление командой.
Но в производстве всё несколько иначе🔽
Технические специалисты часто относятся к экспертным должностям и не всегда имеют прямых подчиненных.
✅Методология может быть единой.
Но содержание должно быть разным, для каждой категории сотрудников.
❌Иначе оценка превращается в формальную процедуру."
Подписывайтесь, если вам нужна оценка, которую примет не только HR, но и цех⚡
#ТестКрафт #оценкаперсонала #HR #производство
Я не верю в универсальные тесты для производственных профессий❌
Звучит удобно: взяли готовый комплект оценки, загрузили в систему и провели оценку.
Но это так не работает❗
Даже одна и та же профессия на разных участках может отличаться:
- разное оборудование,
- регламенты,
- процессы,
- возможные риски и зоны ответственности.
Все это необходимо учитывать для проведения качественной оценки.
При этом сама методология может быть универсальной✅
⚡Подписывайтесь — здесь про оценку, адаптированную к производству, а не к абстрактному учебнику⚡
#ТестКрафт #оценкаперсонала #HR #производство