Сорсер-рекрутер: Boolean, X-ray и поиск кандидатов

Первое занятие курса «Сорсер-рекрутер»: Майк Притула и Денис Данкевич показывают, как меняется рекрутинг, зачем рекрутеру sourcing, как анализировать рынок кандидатов, использовать ATS/CRM, строить поисковые запросы и находить контакты через LinkedIn, Boolean и X-ray подходы. Курс «Сорсер-рекрутер»: https://pritula.academy/sourcer-recruiter-course Годовая подписка на 170+ курсов академии: https://pritula.academy/subscription Командное обучение для HR-команд и бизнеса: https://pritula.academy/teams Подписывайтесь на канал Mike Pritula Academy, чтобы получать практические разборы по HR, рекрутингу и talent acquisition. В видео: - кто такой сорсер-рекрутер и чем он отличается от классического рекрутера - как устроен современный процесс рекрутинга - зачем использовать ATS, Trello и другие инструменты для воронки - как sourcing встраивается в in-house рекрутинг - как анализировать рынок и компании-доноры - как искать кандидатов и контакты через поисковые операторы Таймкоды: 0:00 Старт первого занятия курса «Сорсер-рекрутер» 2:00 Почему sourcing стал отдельной экспертизой в рекрутинге 5:00 Компетенции сорсера и рекрутера 14:50 Идеальный процесс рекрутинга и воронка подбора 26:23 ATS, AmazingHiring, Hurma, Trello и инструменты процесса 37:55 Sourcing как отдельная линия в in-house рекрутинге 49:28 Анализ рынка, профиль кандидата и компании-доноры 1:01:00 Поисковые операторы и составление запросов 1:12:33 Поиск контактов и подготовка ссылок для LinkedIn Ключевые темы: сорсер-рекрутер, sourcing, Boolean Search, X-ray, поиск кандидатов, LinkedIn, ATS, IT рекрутинг, talent acquisition. #MikePritula #Sourcing #Recruiting