Современный рекрутер: процесс, оценка кандидатов и AI-инструменты

В этом видео Mike Pritula открывает курс «Современный рекрутер» и разбирает, почему компаниям всегда нужен рекрутинг, чем сильный рекрутер отличается от исполнителя вакансий и какие процессы, инструменты, оценка кандидатов и AI помогают работать быстрее и качественнее. Полный курс «Современный Рекрутер»: https://pritula.academy/recruiter Годовая подписка на 150+ курсов академии: https://pritula.academy/subscription Командное обучение для HR-команд и бизнеса: https://pritula.academy/teams Подписывайтесь на канал Mike Pritula Academy, чтобы получать новые практические разборы. Внутри занятия: - почему рекрутинг нужен компаниям всегда, даже когда штат укомплектован - как устроен курс: практика, домашние задания, обратная связь и диплом Accredible - почему не все рекрутеры успешны: отсутствие процесса, инструментов, шаблонов и AI - модель компетенций современного рекрутера и идеальный процесс рекрутинга от А до Я - scorecard, профиль компетенций, тесты и структурированная оценка кандидатов - долгосрочная работа с кандидатами и карьерное консультирование вместо простого «продажи вакансии» Таймкоды: 0:00 Старт открытого занятия 0:58 Кто такой современный рекрутер и зачем учиться рекрутингу 2:10 Опыт Mike Pritula в рекрутинге и HR 4:42 Домашние задания, обратная связь и диплом 5:41 Компетенции, процесс рекрутинга и автоматизация 6:42 Почему рекрутерам нужны инструменты, шаблоны и AI 8:37 Как инструменты ускоряют работу рекрутера 9:26 Консультирование кандидатов о карьере 13:35 Scorecard, профиль компетенций и оценочные тесты 15:03 Долгосрочная коммуникация с кандидатами 22:57 Как описывать и улучшать процесс рекрутинга Темы: рекрутинг, современный рекрутер, sourcing, candidate experience, scorecard, оценка кандидатов, AI в рекрутинге, Mike Pritula Academy #MikePritula #Recruiting #HR