ЗООПАРК ПСИХОМЕТРИК: Вся правда про HR-инструменты

В этом выпуске подкаста «Скрытый потанцевал» мы проливаем свет на тему оценки персонала и психометрики. Вместе с экспертами – Анастасией Сусуевой, Алёной Малюченко и Александрой Пановой – мы разбираем, как не заплутать в зоопарке HR-инструментов. Зачем бизнесу нужна оценка талантов и потенциала? Работают ли гигантские модели компетенций и 360, или в половине случаев они вообще не нужны? Рассматриваем разницу между опросниками, пятифакторной моделью и типологиями (от MBTI и DISC до гороскопов). Говорим об ответственности оценщика, кадровом резерве и реальном влиянии оценки на метрики бизнеса. Подписывайтесь на канал, ставьте лайки и пишите в комментариях свои вопросы! Подписывайтесь на наши соцсети: Telegram "PRO команды": https://t.me/teamshapers Telegram Ксении Шашмуриной: https://t.me/fasttrackgirl ТАЙМКОДЫ: 00:00:00 Главные ошибки в оценке персонала 00:01:03 Оценка сотрудников и психометрика в HR 00:06:26 Зачем бизнесу нужна оценка персонала 00:07:39 Оценка потенциала и поиск будущих руководителей 00:09:02 Какие виды оценки сотрудников существуют 00:12:19 Развитие сотрудников или найм новых специалистов 00:15:27 Почему ИПР — не главная цель оценки персонала 00:17:35 Модель компетенций в компании: нужна ли она бизнесу 00:24:26 Модель из сотни компетенций: главная ошибка HR 00:26:00 Почему кадровый резерв не приводит к назначениям 00:31:48 Как выбрать эффективный инструмент оценки персонала 00:33:35 Hogan в оценке сотрудников: когда он действительно нужен 00:39:19 Может ли бизнес работать без оценки персонала 00:42:00 Когда оценка сотрудников не нужна 00:44:04 В каких профессиях оценка персонала обязательна 00:48:09 Зоопарк HR-инструментов и несопоставимые результаты 00:49:14 Что должен знать специалист по оценке персонала 00:52:39 Психометрика и типологии личности: в чём разница 00:55:02 DISC, MBTI и Белбин: можно ли оценивать сотрудников 00:56:31 Big Five: пятифакторная модель личности 01:02:00 Страты мышления Джекса в оценке руководителей 01:03:43 Ответственность HR и принцип «не навреди» 01:08:14 Стандарты тестирования и оценки сотрудников 01:12:14 Российские аналоги зарубежных HR-инструментов 01:14:34 Реальные кейсы оценки персонала в компаниях 01:19:17 Когда HR должен отказаться от проведения оценки 01:21:23 Обратная связь по результатам оценки сотрудников 01:23:56 Типологии личности для работы в команде 01:26:13 Главные советы начинающим HR-специалистам 01:27:41 Синдром самозванца и сертификации в HR 01:30:38 Почему нельзя навешивать ярлыки на сотрудников 01:31:25 Главный вывод об оценке персонала #HR #ОценкаПерсонала #Психометрика #УправлениеТалантами #КадровыйРезерв