Как получать ЛУЧШИХ сотрудников c AI? HR бренд с нейросетями. Пример компании BRUSHME.

Средний стаж сотрудников — простой KPI, который показывает, где «утекают» деньги на найм. В видео я объясняю, как посчитать этот показатель за 5 минут с помощью AI и решить, что качать: HR или рекрутинг. А ещё — как упаковать даже маленькую команду в мощный HR-бренд, чтобы кандидаты сами просились «к вам». О чем в видео: • Нормы tenure по рынку и как они меняются с ростом фриланса. • Алгоритм: если HR больше чем 7/10 — инвестируй в рекрутинг, если меньше 7 — сначала усиливай HR. • «Витрина» бренда: соцсети, лендинг и 3-минутное видео (плюсы малого vs крупного бизнеса). • Приёмы доверия: реальные фото/AI-фотосессия онлайн-команды, цифры и кейсы. • Разбор удачных сайтов-«книг» о компании + видео-тур «изнутри». • Домашка: посчитай свой tenure, запиши первый HR-ролик и поделись инсайтами. Тайм-коды 00:00 Зачем считать средний стаж 00:37 Что усиливать: HR или рекрутинг 01:19 HR-бренд как магнит для кандидатов 02:39 Плюсы малого vs крупного бизнеса 03:17 Как транслировать преимущества 03:55 Минимальный набор упаковки (соцсети, лендинг) 04:35 Пример сильной «витрины» 05:16 Фото/видео = доверие 05:51 LinkedIn-метрики HR-бренда 06:37 Демо HR-ролика «изнутри» 08:14 Сколько экономит одно видео 09:04 «Книга»-сайт компании: что внутри 09:48 Первое HR-видео для соло-фандера 10:54 AI-сценарий за 60 секунд 12:28 Кейс Google & фильм «Interns» 13:16 Идеи съёмок онлайн-команды 14:41 Домашнее задание и выводы