Ваш будущий топ-менеджер — студент 4 курса. Вот как его найти. Как один проект меняет рынок труда?

🎙️ Секретные эфиры от Университета Искусственного Интеллекта: https://chat.whatsapp.com/DcgL43xY6zC3fDW1hcC3U3 💰 Вступить в клуб Мастеров Влияния с ИИ: https://kurs-aiunivercity.ru/personal-brand-with-ai 💡 Промпты на каждый день: https://t.me/+p5a5SBiY26QxNThi ✅ Оставить заявку на программу ИИ-архитекторы: https://aiunivercity.ru/ 💼 Кейсы и отзывы: https://t.me/+rVPX2WG6B8MwY2Uy 🚀 Доступ к обучению по ИИ и библиотеке промптов: https://kurs-aiunivercity.ru/registraciya2612 🧠 Чат абитуриентов Университета ИИ: https://t.me/+aMvwPK2de4QxNTgy 🤖 Промпты для психологов и экспертов: https://t.me/promptpsy 00:00:00 – Илон Маск знакомится с проектом 4portfolio.ru 00:00:40 – Почему пришлось выйти за пределы вузов и идти к рынку труда 00:01:23 – Почему даже доктор наук сталкивается с бюрократической стеной 00:02:16 – Ростех подписался, но испугался — как госсектор тормозит инновации 00:02:51 – Почему резюме больше не работает, а портфолио — это новый стандарт 00:03:42 – Почему HeadHunter не видит личности, а 4portfolio раскрывает человека 00:04:57 – Почему LinkedIn и TenChat не решают задачу выпускника 00:06:29 – Как 4portfolio оценивает soft skills там, где HR теряются 00:07:27 – Что услышит проект от работодателя? Первый настоящий вызов 00:08:09 – Почему преподаватели не мотивированы заполнять портфолио студентов? 00:09:01 – Как ФГОС и премии ректоров заставляют систему работать на результат 00:09:51 – Почему преподаватели всё же комментируют портфолио студентов 00:10:40 – Почему бизнес нанимает тех, кто просто не ушел на СВО и не попал в Мак 00:12:03 – Это не топ-менеджеры, это золото, которое еще не открыли 00:13:01 – Если все так круто – в чем проблема? А вот и она… 00:13:39 – Попытка монетизации через вузы и работодателей: провал 00:14:36 – Почему правительство в 100 раз дороже – и за три года не сделало ничего 00:15:28 – Почему 4portfolio — это не конкуренция HeadHunter, а его эволюция 00:16:22 – Как вузы сами убивают портфолио выпускников, закрывая им доступ 00:17:27 – Кто платит за платформу? Почему пока только вузы — и это тормозит рост 00:18:44 – Как IT-компании требуют диагностику IQ и premium-soft skills 00:19:27 – Что сейчас делает Илон Маск: выявляет УТП и главные боли проекта 00:19:44 – Что получает работодатель: не просто портфолио, а рентген soft skills 00:20:29 – Кому реально выгоден этот продукт? Не студентам, а бизнесу 00:21:42 – Как преподы из СССР прокачали нас к жизни в эпоху хаоса 00:22:56 – Где ИИ? И как его встроить в платформу, чтобы она стала экосистемой 00:24:04 – Первое ИИ-решение: умный сканер портфолио, который видит лучше HR 00:25:18 – Третье ИИ-решение: ассистент по развитию soft skills с библиотекой решений 00:26:38 – Может ли этот контент быть монетизирован? Конечно, и вот как 00:27:29 – Первый кейс: AI-фильтр, который заменяет HR 00:29:19 – Как мыслят крупные корпорации и почему они нанимают nonstop 00:30:43 – Почему вузы — не самый надежный источник дохода 00:31:56 – Революция в откликах: AI подгоняет ваши данные под нужную вакансию 00:32:21 – Как ИИ может подсветить релевантные навыки под конкретную вакансию 00:33:06 – Третье ИИ-решение: чат-бот по развитию soft skills 00:33:54 – Как менторинг от ИИ может встроиться в цифровой профиль 00:34:31 – Что действительно хотят знать работодатели – страхи и ограничения 00:35:06 – Почему психопрофиль важнее резюме 00:35:40 – Найм — это боль и дорого. Честность экономит миллионы 00:37:09 – Почему HR боятся платформу больше, чем конкуренции 00:38:01 – Как разговаривать с HR-директором, который «и так всё видит» 00:39:12 – Илону Маску вброс: дай стратегию переговоров с HR, как для Маска 00:40:14 – Четвёртый кейс: рекомендация курсов и книг на основе диагностики 00:41:08 – Образовательный рынок готов платить за продажи. Вопрос — кому 00:42:06 – Почему не хватает архитекторов ИИ, и как мы это меняем 00:43:04 – Айтишники не понимают бизнес. Бизнес не понимает ИИ. 00:44:16 – Как дообученные ассистенты заменяют дорогих топов 00:45:42 – Честность — единственное, что не могут повторить большие платформы 00:46:08 – Где деньги? Подписки, IP-доступ, техпартнёрки, ассистенты 00:47:22 – Переговорная стратегия: AI не враг HR, а его суперсила 00:48:23 – Запрос на рекомендации уровня Маска — начинается жара 00:49:28 – Как AI-ассистенты дают уровень MBA даже студентам 00:50:16 – Взрывной кейс: HR как рынок ценных бумаг 00:51:08 – Биржа талантов и карьерные аукционы 00:52:29 – Прогнозирование будущего сотрудника на 5 лет вперёд 00:53:15 – Детство, семья и мышление: как предсказать потенциал 00:54:02 – Ребрендинг на основе честности: будущее 4portfolio 00:55:17 – HR-Black Ops: предиктивная аналитика увольнений 00:56:01 – Как переманивать лучших до того, как они уйдут 00:57:06 – Карьера как Netflix: персонализированные свайпы 00:58:09 – AI на стороне конкурентов. Кто внедрит быстрее — тот выиграл 01:00:04 – Внедрение на корпоративные платформы и российское ПО 01:01:21 – Почему нельзя быть чуть лучше Headhunter