Видео-шпаргалка 32. Коллективный договор: понятие, стороны, его значение

Понятие коллективного договора содержится в ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса. Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Из данного определения следует, что коллективный договор представляет собой источник трудового права в виде нормативного договора, т. е. договора, содержащего правила поведения. Он является обязательным для применения соответствующим работодателем и работниками, уже состоящими в трудовых отношениях с этим работодателем, либо лицами, которые в будущем вступят в такие отношения. Сторонами коллективного договора являются работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или другим правомочным лицом в соответствии с уставом организации, иным правовым актам. Согласно Трудовому кодексу право на ведение коллективных переговоров от имени работников предоставляется их представителям. Ими могут являться органы профсоюзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации. Со стороны работодателя участвовать в коллективном договорном процессе может как руководитель организации, так и другие должностные лица из числа администрации организации, имеющим полномочия в соответствии с уставом организации либо иными локальными актами. Представительские полномочия указанных должностных лиц должны быть оформлены приказом работодателя. Коллективный договор задуман законодателем как один из важнейших документов, регулирующих внутреннюю жизнь организации. Это компромиссный документ, в его создании заинтересованы и работодатель, и работники, и профсоюз. Наличие коллективного договора можно расценивать как признак предприятия, заботящегося о своем кадровом потенциале. Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого за конечные результаты работы предприятия. Наличие коллективного договора - это возможность осуществления оптимизации налога на прибыль в соответствии со статьями 255, 270 Налогового кодекса РФ. Заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда, что увеличивает эффективность трудового вклада работников и, соответственно, увеличивает прибыль организации. Вместе с этим, коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность предприятия. Наличие Коллективного договора - это уникальная возможность в удобной форме, в рамках единого документа получить конкретную информацию о правах и обязанностях работников и работодателя в части социально-трудовых отношений: информация об основных условиях труда (заработная плата и ее индексация, показатели и порядок премирования, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, охрана труда, социальные льготы, условия высвобождения, повышение квалификации и др.). Наличие Коллективного договора в значительной степени увеличивает возможности работника защищать свои трудовые права и законные интересы. Коллективный договор, как правило, устанавливает дополнительные гарантии и льготы для работников организации в сфере трудовых правоотношений. Наличие Коллективного договора - это одна из возможностей реализации права работников на участие в управлении организацией.