13 эфир "100 минут пользы" тема "Обратная связь от HR " автор Anton Martyanov DSCM эксперт

Всем привет! Меня зовут Anton Martyanov ! DSCM Эксперт Автор книги 100 идей на миллиард рублей Читаю Базовый курс "интерим-менеджера" Бизнес-консультант Прошу любить и жаловать! К Вашим услугам! Ежедневно с 12 по 31 мая 2020 года в течении 20 дней в обед (с 13:00 – 14:00) МСК буду выкладывать по одному эфиру - лайфхаку "100 минут пользы" для тех, кто в поиске работы показываю полезные советы и рекомендации на своем примере как можно искать работу (на что обратить внимание) - сверить со своим подходом (как делаете это Вы) уверен будет интересно взглянуть под другим углом и послушать альтернативную точку зрения. тема дня 24 мая воскресение 2020 года "Обратная связь от HR ? (ожидания и реальность)" автор Anton Martyanov DSCM эксперт DSCM эксперт - что это означает? Digital Supply Chain Management (DSCM) — цифровые системы управления цепочками поставок Эксперт (от лат. expertus — опытный) — специалист проводящий экспертизу, то есть приглашённое или нанимаемое лицо для выдачи квалифицированного заключения или суждения по вопросу, рассматриваемому или решаемому другими людьми, менее компетентными в данной области. Эксперты привлекаются для оценки текущего состояния и принятия важных (чаще стратегических) управленческих решений топ-менеджерами или собственниками предприятиями и организаций. Определения Обратная связь (англ. feedback «обратная подача») ОС - означает отзыв, отклик, ответную реакцию на какое-либо действие или событие Увидели вакансию в соц.сетях = написали в лс HR = ОС (общается или нет, интересуется Вами- спрашивает? отвечает на вопросы или сразу CV) Попросили направить CV?; Отправили CV = Hrу;= ОС (а Письмо доставлено?, какие следующие шаги? Нужен ли CL?); Попросили заполнить анкету\тест = по результату ОС?; Хотят пригласить на собеседование? (перед собеседованием ОС?); и после собеседования ОС? !!! Хорошим тоном от HR является наличие плана* по Вакансии План Вакансии - это Да! HR – это тоже работа, а поиск кандидатов это процесс! Я каждый раз открываю Америку многим Hr-ам и руководителям среднего звена (прям первопроходцем Колумбом себя чувствую ). Что если нет плана, четкого графика, сроков и целей – то у процесса не будет результата! План Вакансии это четкие этапы и сроки выхода кандидата! пример плана по вакансии: Менеджер по продажам! Начало поиска: 01 марта 2020 года Дата выхода: 01 мая 2020 года Воронка кандидатов: 100 резюме = CV; Способ найма: «до 1го подходящего»; Скорость поиска 1 собеседование в день Собеседования: Дистанционное с HR = (1я половина дня = до 2LVL) = Обратная Связь – сразу!; Очное с непосредственным руководителем = (2я половина дня) ОС – на следующее утро; Расчет времени: 30 рабочих дней (3 х10); Конверсия: из 100 резюме 60% (60 человек) на 1й этап из них= 50%(30 человек) на 2й этап; Вероятность наступления события: каждый 10й Скорость закрытия вакансии: 10 рабочих дней! Если «отрицательный результат» - пересмотреть способы поиска и процессы отбора! 2 вариант + 10 дней и так 3 варианта ! В случае, если за 30 рабочих дней не закрыта вакансия, HR и РОП – занимают позицию «Менеджера по продажам» – начинается процесс поиска new Hr-a, new Руководителя Отдела Продаж Вывод: «ОС – получается от HR, когда есть план*» Есть ли смысл изначально у Hr-а про план спрашивать? Важно! Если плана закрытия вакансии нет? – то это жёсткий бардак и хаос в компании – стоит ли ожидать ОС? , а хотите в такой работать?! (Поэтому какой из 1х вопросов про ОС я бы спросил HR?) А Вы какую ОС от Hr-a ожидаете? Мой секрет я обучаюсь по Пирамиде обучения Эдгарда Дейла Я пишу новую книгу 352 идеи на триллион рублей - поднял планку после 1й книги, т.к. миллиард для нашей страны уже маловато явно Увидимся завтра! С Уважением, Anton Martyanov DSCM эксперт бизнес-консультант, интерим-менеджер Пишите мне на фейсбук https://www.facebook.com/anton.martyanov.35 или в Telegram @Antontopmanager http://t.me/antontopmanager 🧞♂️Мой ютуб канал будет популярным! 🎯Цель: 1 000 000 000 просмотров ежемесячно Я стану триллионером