Стартовал шестой поток программы «Стальной резерв»

Не привлекать кадры со стороны, а вырастить своих топ-руководителей – это основная задача программы «Стальной резерв». Дать сотрудникам возможность реализоваться, шагнуть вверх по карьерной лестнице. Участие в программе помогает получить назначение на конкретную должность и сократить время ожидания перехода на топ-позицию.