Shorts
- Когда я решила выходить в онлайн, наставник дал мне простое задание: снять за день семь сторис. Я не сделала в тот день больше ничего. Записывала видео, мне не нравилось, я плакала, умывалась, снова красилась и начинала сначала. Семь гребаных сторис! До сих пор вспоминаю эту задачу как одну из самых сложных, которые передо мной стояли. На канале «Человеческий фактор» говорю о развитии, новых навыках и о том, что за привычной сегодня легкостью часто стоит очень непростой путь. #управление #эффективность #личнаяэффективность #управлениепроектами #ответственность #лидерство #мышление #саморазвитие #личнаяэффективность #психология #корпоративноеобучение #бизнеспроцессы #развитиесотрудников #развитиеперсонала #бизнесмск #обучение #корпоративнакультура #корпоративнообучение
- Когда я только начинала бизнес, мы работали вообще со всеми. Я до сих пор помню заказ на три шарика по 80 рублей, ради которого менеджер приезжал в офис к восьми утра. Тогда мы правда видели в этом смысл. Сейчас я смотрю на многие решения того периода и думаю: слабоумие и отвага. На канале «Человеческий фактор» говорю о бизнесе без попытки сделать его историю красивее, чем она была. #управление #эффективность #личнаяэффективность #управлениепроектами #ответственность #лидерство #мышление #саморазвитие #личнаяэффективность #психология #корпоративноеобучение #бизнеспроцессы #развитиесотрудников #развитиеперсонала #бизнесмск #обучение #корпоративнакультура #корпоративнообучение
- Я правда считаю, что одна из самых опасных фраз взрослого человека — «мне и так нормально». Особенно когда внутри на самом деле многое не устраивает. В этот момент очень легко перепутать принятие со стагнацией и просто перестать двигаться дальше. На канале «Человеческий фактор» говорю о людях, развитии, командах и о том, что на самом деле влияет на наши результаты. #управление #эффективность #личнаяэффективность #управлениепроектами #ответственность #лидерство #мышление #саморазвитие #личнаяэффективность #психология #корпоративноеобучение #бизнеспроцессы #развитиесотрудников #развитиеперсонала #бизнесмск #обучение #корпоративнакультура #корпоративнообучение
- Мы с Сашей говорили о людях, ради которых возвращаешься в медиа. Для нее «Афиша Daily» — микрокомьюнити: аудитория знает конкретных авторов и приходит за ними. Обсудили и то, как эта связь выходит за пределы публикаций — в живые встречи и знакомство друг с другом. Есть автор, которого вы продолжите читать, даже если он сменит площадку? #управление #эффективность #личнаяэффективность #управлениепроектами #ответственность #лидерство #мышление #саморазвитие #личнаяэффективность #психология #корпоративноеобучение #бизнеспроцессы #развитиесотрудников #развитиеперсонала #бизнесмск #обучение #корпоративнакультура #корпоративнообучение
- «Ну это же все видели!» — говорите вы. А человек напротив впервые слышит. У каждого своя лента. Свои герои, новости и темы, которые кажутся главными. Интернет общий, а общего разговора иногда все меньше. Мы с Сашей обсудили, почему нам снова нужны места, где можно пересечься за пределами своей ленты. Было такое, что весь ваш интернет обсуждал событие, а знакомые даже не знали о нем? #управление #эффективность #личнаяэффективность #управлениепроектами #ответственность #лидерство #мышление #саморазвитие #личнаяэффективность #психология #корпоративноеобучение #бизнеспроцессы #развитиесотрудников #развитиеперсонала #бизнесмск #обучение #корпоративнакультура #корпоративнообучение
- «Нам нужно людей объединять обратно» — с таким запросом компании приходят к нам за офлайн-событиями. Мы с Сашей обсудили, зачем бизнесу живая встреча, когда онлайн уже стал привычным форматом. Чего вашей команде не хватает в созвонах? #управление #эффективность #личнаяэффективность #управлениепроектами #ответственность #лидерство #мышление #саморазвитие #личнаяэффективность #психология #корпоративноеобучение #бизнеспроцессы #развитиесотрудников #развитиеперсонала #бизнесмск #обучение #корпоративнакультура #корпоративнообучение
- Длинное тире поставила я. Кавычки «ёлочки» — тоже я. Сознаюсь. Оказалось, теперь за это можно получить подозрение в использовании ИИ. А у меня на этот случай совсем другое объяснение: журфак. В какой момент привычка оформлять текст стала уликой? За что вас уже принимали за нейросеть? Соберем коллекцию «доказательств». #управление #эффективность #личнаяэффективность #управлениепроектами #ответственность #лидерство #мышление #саморазвитие #личнаяэффективность #психология #корпоративноеобучение #бизнеспроцессы #развитиесотрудников #развитиеперсонала #бизнесмск #обучение #корпоративнакультура #корпоративнообучение
- Я попросила показать упражнение. Мне ответили: пусть дома бабушка покажет. Я боялась делать кувырок назад. И эта фраза осталась со мной на всю жизнь. Уже взрослой, начав регулярно заниматься спортом, я спросила себя: почему не сделала этого раньше? В детстве мне ведь никто не объяснил, что спорт может быть интересным. Иногда очень надолго запоминается именно то, что взрослый сказал между делом. Какая фраза учителя осталась с вами — поддерживающая или наоборот?
- Быстрый сотрудник, за которым все равно нужно проверять. Так я использую ИИ в работе. Обработать большой массив данных — да. Взять результат без проверки — не получается. И есть еще забавный побочный эффект: иногда ловлю себя на том, что начинаю разговаривать «иишными» словами. Вы уже замечали у себя обороты, которые раньше встречали только в ответах нейросети? #человеческийфактор #управление #лидерство #бизнес #поколениеальфа #зумеры #поколения #афишадейли #человеческийфактор #ответственность #лидерство #мышление #саморазвитие #личнаяэффективность #психология #корпоративноеобучение #бизнеспроцессы #развитиесотрудников #развитиеперсонала #бизнесмск #обучение #корпоративнакультура #корпоративнообучение
- Можно выбрать факты так, что у читателя сложится совсем другая картина. Мы с Сашей обсудили, почему работа журналиста — не только найти информацию, но и не обмануть подачей или смещением фокуса. Было у вас, что после полного текста новость выглядела совсем иначе, чем в заголовке? #человеческийфактор #управление #лидерство #бизнес #поколениеальфа #зумеры #поколения #человеческийфактор #ответственность #лидерство #мышление #саморазвитие #личнаяэффективность #психология #корпоративноеобучение #бизнеспроцессы #развитиесотрудников #развитиеперсонала #бизнесмск #обучение #корпоративнакультура #корпоративнообучение
- В блоге хочется слушать каждое слово. На курсе оказывается, что за словами мало что есть. Я поделилась с Сашей историей: человек поверил серьезной подаче и пошел учиться. А получил совсем не ту глубину, на которую рассчитывал. Цеплять внимание — отдельное умение. И по числу подписчиков не всегда понятно, что человек сможет дать дальше. Что для вас решающий признак, что у эксперта стоит учиться?
- «Мы побежали записывать подкаст, потому что все так делают». Знакомая мотивация — но что в итоге получает слушатель? Мы с Сашей говорили о разнице между желанием появиться в кадре и ответственностью за то, что ты говоришь. Из-за чего вы выключаете подкаст: пустой разговор, неподготовленность или что-то ещё? #человеческийфактор #управление #лидерство #бизнес #поколениеальфа #зумеры #поколения #афишадейли #человеческийфактор #ответственность #лидерство #мышление #саморазвитие #личнаяэффективность #психология #корпоративноеобучение #бизнеспроцессы #развитиесотрудников #развитиеперсонала #бизнесмск #обучение #корпоративнакультура #корпоративнообучение
- Бренд объявляет о закрытии. А потом выясняется: это был перезапуск. Мы с Сашей обсудили, почему много упоминаний еще не означает, что бренду стали больше доверять. Для вас такой ход — удачный пиар или повод больше не верить? #человеческийфактор #управление #лидерство #бизнес #поколениеальфа #зумеры #поколения #афишадейли #человеческийфактор #ответственность #лидерство #мышление #саморазвитие #личнаяэффективность #психология #корпоративноеобучение #бизнеспроцессы #развитиесотрудников #развитиеперсонала #бизнесмск #обучение #корпоративнакультура #корпоративнообучение
- Я просидела три часа перед камерой и ничего не записала. В какой-то момент хотелось решить: все, это не мое. Но я продолжила. И в разговоре с Сашей сформулировала то, что самой было важно услышать: иногда нужно позволить себе быть человеком. Что помогает вам попробовать еще раз после такого дня? #человеческийфактор #управление #лидерство #бизнес #поколениеальфа #зумеры #поколения #афишадейли #человеческийфактор #ответственность #лидерство #мышление #саморазвитие #личнаяэффективность #психология #корпоративноеобучение #бизнеспроцессы #развитиесотрудников #развитиеперсонала #бизнесмск #обучение #корпоративнакультура #корпоративнообучение
- Команда может сложиться сама: люди оказались рядом, обстоятельства совпали, все как-то работает. Но команда высоких достижений — уже не случайность. Это осознанный выбор: кого вы собираете рядом и зачем. На канале говорю о том, почему сильную команду нельзя оставить на волю обстоятельств. Подписывайтесь мой на канал @kondaurochka Там больше разговоров о людях, бизнесе, развитии и том самом Человеческом факторе. #человеческийфактор #управление #лидерство #бизнес #поколениеальфа #зумеры #поколения #афишадейли #человеческийфактор #ответственность #лидерство #мышление #саморазвитие #личнаяэффективность #психология #корпоративноеобучение #бизнеспроцессы #развитиесотрудников #развитиеперсонала #бизнесмск #обучение #корпоративнакультура #корпоративнообучение
- Компании активно внедряют ИИ, цифровые инструменты и новые технологии. Но есть деталь, о которой часто забывают: решения все равно принимают люди. Нейросеть тоже обучают люди. Пользоваться ей, проверять результат и встраивать в процессы тоже будут люди. Если бизнес перестает развивать команду, технологии не спасают. Они просто попадают в руки людей, которые не готовы с ними работать. Больше разговоров о людях, бизнесе и развитии команд — на YouTube @kondaurochka. #человеческийфактор #управление #лидерство #бизнес #поколениеальфа #зумеры #поколения #афишадейли #человеческийфактор #ответственность #лидерство #мышление #саморазвитие #личнаяэффективность #психология #корпоративноеобучение #бизнеспроцессы #развитиесотрудников #развитиеперсонала #бизнесмск #обучение #корпоративнакультура #корпоративнообучение
- «Я хочу быть только строчкой в договоре» — для предпринимателя это может звучать как мечта. Но у невидимости есть цена. Если клиенты не знают, кто стоит за бизнесом, в момент изменений они могут уйти вместе с контактом, доверием и активами. В этом фрагменте Наталья честно говорит о том, почему личный бренд нужен не для самолюбования, а для защиты бизнеса. А вы когда-нибудь хотели быть «строчкой в договоре» — чтобы бизнес работал, но вас лично почти не было видно? #человеческийфактор #управление #лидерство #бизнес #поколениеальфа #зумеры #поколения #афишадейли #человеческийфактор #ответственность #лидерство #мышление #саморазвитие #личнаяэффективность #психология #корпоративноеобучение #бизнеспроцессы #развитиесотрудников #развитиеперсонала #бизнесмск #обучение #корпоративнакультура #корпоративнообучение
- ИИ умеет писать быстро. Очень быстро. Но чем больше вокруг нейротекстов, тем ценнее становятся материалы, за которыми стоит живой человек: его опыт, критическое мышление, вкус, проверка фактов и ответственность перед читателем. В этом фрагменте обсуждаем, почему хорошие журналистские тексты могут стать новой роскошью — и почему технологии не заменят человека там, где нужен смысл. Больше разговоров о медиа, людях и человеческом факторе — на YouTube @kondaurochka. #человеческийфактор #управление #лидерство #бизнес #поколениеальфа #зумеры #поколения #афишадейли #человеческийфактор #ответственность #лидерство #мышление #саморазвитие #личнаяэффективность #психология #корпоративноеобучение #бизнеспроцессы #развитиесотрудников #развитиеперсонала #бизнесмск #обучение #корпоративнакультура #корпоративнообучение
- Есть хороший способ проверить собственную ценность в работе, команде и отношениях с людьми: посмотреть не только на то, что получаете вы, но и на то, что меняется для окружающих благодаря вашему присутствию. Это уже не вопрос должности или статуса. Скорее вопрос личного вклада. Больше о людях, лидерстве и ответственности — в полном выпуске «Человеческого фактора» на YouTube @kondaurochka. #работа #котики #команда #афишадейли #корпоративнаякультура #ответственность #лидерство #мышление #саморазвитие #личнаяэффективность #психология #корпоративноеобучение #бизнеспроцессы #развитиесотрудников #развитиеперсонала #бизнесмск #обучение #корпоративнакультура #корпоративнообучение
- Каждому новому поколению довольно быстро достается набор ярлыков: как они работают, чего хотят и почему якобы совсем не похожи на предыдущих. С зумерами этот механизм уже отработан. Скоро, вероятно, очередь дойдет и до следующих. Почему медиа так любят поколенческие конфликты и насколько вообще стоит им верить — обсуждаем в полном выпуске «Человеческого фактора». Подпишись, чтобы не пропустить новый выпуск — совсем скоро! Смотреть на YouTube @kondaurochka. #поколениеальфа #зумеры #поколения #афишадейли #человеческийфактор #ответственность #лидерство #мышление #саморазвитие #личнаяэффективность #психология #корпоративноеобучение #бизнеспроцессы #развитиесотрудников #развитиеперсонала #бизнесмск #обучение #корпоративнакультура #корпоративнообучение
