Цифровая система наделяет эйчара суперспособностью управлять талантами силой мысли технологий… Или станет головной болью, если подойти к цифровизации HR неправильно. Каких ошибок можно избежать при внедрении цифровых решений? Как учесть интересы всех стейкхолдеров? Как сделать так, чтобы пользователи полюбили цифровую HR-систему, которую вы внедряете? Как в попытках сделать лучше не сделать хуже? Валерия Куропаткина из ЭКОПСИ Консалтинг и Светлана Абрамова из Сбера рассказали: ● Как определить, что компания готова к цифровизации HR? ● Что является блокирующими факторами для цифровизации HR, и как их преодолеть? ● Кто должен принимать решение о выборе платформы, и чьи интересы необходимо учитывать? ● Какие ошибки совершают компании при выборе HR-платформы, и что делать, чтобы их избежать? ● Как определить общие требования к платформе и сбалансировать их? ● ТОП-5 ошибок внедрения и способы минимизировать риски. ● Как правильно ходить на референс-визиты?