Кадровый учёт ТУСУР зачет с оценкой
Репетиторская помощь с дистанционным обучением в ТУСУРе. Обращайтесь, буду рада помочь! Ежедневные скидки Моя страница VK: https://vk.com/id524405140 Мой телеграм: https://t.me/Tusur_help Оценка 4 Вопрос 1 Документы, издающиеся работодателем для передачи определённых распоряжений персоналу организации, называют… подтверждающими трудовую деятельность работников. специфическими. распорядительными. информационно-расчётными. Вопрос 2 Укажите верное утверждение, касающееся графика отпусков. При составлении графика отпусков не учитывается момент возникновения права работника на отпуск. График отпусков является обязательным для работодателя, но не для работника. График отпусков имеет обязательную унифицированную форму, утверждённую Постановлением Госкомстата. Вопрос 3 Обязательные документы кадровой документации – это документы, которые… издаёт работодатель для передачи определённых распоряжений персоналу организации. содержат информацию, на которой базируются расчёты различного характера внутри организации. ведутся во всех организациях, независимо от сферы деятельности, численности персонала и организационно-правовой формы. Вопрос 4 В Журнале учёта трудовых договоров отражается информация о… срочных договорах, заключённых на предприятии, а также о договорах о приёме на работу новых сотрудников и увольнении прежних. всех приказах, издаваемых на предприятии, включая приказы, которые издаются разными структурными подразделениями. действующем составе работников, должностях, которые они занимают. Вопрос 5 При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, связанным с определёнными льготами, в трудовую книжку запись об увольнении… вносится, аналогичная увольнению по инициативе работодателя. вносится с указанием этих причин. не вносится. Вопрос 6 Укажите верное утверждение, касающееся временного перевода сотрудника. Приказ о временном переводе должен быть подкреплён документами, доказывающими наличие обстоятельств, с которыми связан этот перевод. Приказ на временный перевод не имеет обязательной унифицированной формы (оформляется в произвольной форме). При оформлении временного перевода, на который не требуется согласия работника, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключается. Вопрос 7 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за Ответ до увольнения. Вопрос 8 В случае утраты или повреждения подлинника документа организации… дальнейшему хранению информация по этому документу не подлежит. делается пометка об утрате документа и документ списывается соответствующим образом. хранению подлежит заверенная в установленном порядке копия такого документа. Вопрос 9 Отпуск – это время… в течение которого работник находится в состоянии нетрудоспособности и не может исполнять свои трудовые обязанности. непрерывного отдыха работника в течение нескольких дней подряд с сохранением за ним места работы. в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Вопрос 10 Укажите верное утверждение, касающееся заявления о приёме на работу. Конституцией РФ закреплено, что подача заявления о приёме на работу является обязательной процедурой трудоустройства. Бланк заявления о приёме на работу разрабатывается организацией по своему усмотрению для того, чтобы в дальнейшем избежать различных несоответствий в формулировках. Бланк заявления о приёме на работу является унифицированной формой, утверждённой Постановлением Госкомстата России. Вопрос 11 При увольнении работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении… в день увольнения. в течение следующей рабочей недели после увольнения. в течение месяца после увольнения. Вопрос 12 Укажите верное утверждение, касающееся персональных данных работника. При приёме на работу сотрудника его персональные данные обработке не подлежат. Для трудоустройства работника достаточно персональных данных, указанных в его паспорте РФ. Главой 14 ТК РФ установлены основные положения защиты персональных данных работника, гарантии и права работника при их обработке и хранении. Вопрос 13 Укажите, каким нормативным документом порядок выдачи дубликата трудовой книжки, а также правила её заполнения. Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ Приказ Роструда от 24.12.2009 № 331 (ред. от 05.02.2010) «Об утверждении типовых форм документов» Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» Вопрос 14 Должностная инструкция… подписывается всеми работниками предприятия, кроме вновь принятых. на предприятии разрабатывается руководителями структурных подразделений или руководителем предприятия. разрабатывается сразу для всего отдела предприятия и является универсальной для всех должностей данного структурного подразделения.