В условиях низкой безработицы и небольшого выбора на рынке труда у HR сокращается пространство для маневра в подборе и управлении персоналом. Рынок соискателя диктует свои условия, но и целей, которые стоят перед организацией в целом, никто не отменял. Как может помочь оценка благонадежности кандидатов и сотрудников сохранить и повысить качество персонала, не сломав воронку подбора — об этом в записи вебинара.